La Gerencia Pública requiere de hombres y mujeres cada vez mejor preparados para afrontar el reto de servir a todos los colombianos. Por tal razón, el Departamento Administrativo de la Función Pública realizó una radiografía sobre los perfiles de los gerentes públicos en el país.

De acuerdo con las cifras oficiales compartidas en el portal Datos Abiertos, a diciembre de 2018 el país contaba con 11.430 gerentes públicos en todas las entidades de la Rama Ejecutiva Nacional y Territorial. Del total de gerentes se destaca que 6.768 son hombres lo que equivale al 59% y las mujeres ocupan 4.662 cargos de gerencia en el sector público lo que corresponde al 41%.

Al mirar la formación de los gerentes públicos, el Departamento Administrativo de la Función Pública identificó que el mayor número de gerentes públicos cuenta con una especialización y que alcanzan los 4.124 cargos ocupados. Le siguen los 2.821 gerentes con título profesional. 
 

Los gerentes con una acreditación con maestría alcanzan el tercer lugar de los perfiles con 1.163 cargos ocupados. En tanto, 691 servidores solamente cuentan con una educación secundaria (bachillerato) y cierran los 117 gerentes con una educación técnica o tecnológica. 

“Esta es una de las razones por las que desde el Gobierno Nacional buscamos fortalecer las capacidades de los gerentes públicos con una actualización y mejor formación. Prepararlos para que puedan afrontar los retos de la Administración Pública”, indicó el director de la Función Pública, Fernando Grillo. 

La experiencia laboral es otro de los indicadores que desde el Departamento Administrativo de la Función Pública fue medido y encontró que 4.049 servidores que ocupan las gerencias tienen entre uno y diez años de experiencia laboral. En segundo lugar, van los 2.906 gerentes públicos que tienen al menos un año de experiencia laboral. Le siguen los 2.285 funcionarios con un rango de experiencia laboral entre 11 y 20 años. En el cuarto lugar están los 1.233 gerentes públicos que demostraron tener una experiencia entre 21 y 30 años. 

“La experiencia laboral de muchos servidores debe ser transmitida a las nuevas generaciones de personas que tienen la vocación del servicio público. Es una tarea fundamental el poder gestionar el conocimiento en las entidades públicas para hacer las transformaciones que demanda la ciudadanía al Estado. La modernización de la Administración Pública es uno de los objetivos que lidera el presidente de la República, Iván Duque”, anotó el director Grillo. 

Finalmente, la mayoría de gerentes públicos en las entidades de la rama ejecutiva tienen una edad que oscila entre los 40 y 49 años. Los menores de 29 años ocupan, en este escalafón el último lugar con 762 cargos.