En una decisión histórica, el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025, el cual había fijado un aumento del 23% para el salario mínimo de este año (llevándolo a los $2.000.000 con auxilio de transporte). El alto tribunal argumentó que el Gobierno Nacional desbordó sus facultades al ignorar criterios técnicos legales, como la inflación y la productividad, reemplazándolos por conceptos políticos.

​💼 ABC para Empleadores: ¿Cómo afecta su nómina?

​Ante la confusión generada, estos son los puntos clave que todo empresario debe conocer hoy:

​Seguridad Jurídica (Lo ya pagado no se devuelve): El fallo aclara que la suspensión no es retroactiva. Esto significa que los pagos de nómina, aportes a seguridad social y primas ya realizados en enero de 2026 bajo el aumento del 23% son legales y no pueden ser reliquidados a la baja. Los trabajadores mantienen ese dinero y las empresas no deben exigir devoluciones.

​La primera quincena de febrero: Expertos laboralistas sugieren que, dado que el nuevo decreto transitorio aún no se ha expedido, la quincena que se paga hoy o el lunes debería mantenerse bajo el decreto suspendido para evitar riesgos de demandas, a menos que el nuevo decreto salga antes de la firma de nómina.

​Plazo de 8 días para el "Nuevo Mínimo": El Consejo de Estado le dio al Gobierno un plazo de 8 días calendario para expedir un nuevo decreto transitorio. Este nuevo valor debe ser "técnico"; se espera que sea mucho menor al 23% (posiblemente cercano al 7% u 8%, acorde a la inflación).

​Alivio para Mipymes: Los gremios, encabezados por Fenalco, celebran la medida como un "respiro" para la caja de las pequeñas empresas, que veían en el aumento del 23% una amenaza real de quiebra o aumento de la informalidad.

​"El Gobierno debe ahora sentarse nuevamente con los empresarios. No se puede decretar un aumento que cuadruplica la inflación sin poner en riesgo el empleo formal de los boyacenses" — Comentario recurrente en los gremios económicos de la región.